Nadat eerder al de Leerwerkplaats verhuisd was naar Kanaal 127 aan de Spinnerijstraat 107 vindt nu ook het voltallige team van Werk en Activering er sinds kort onderdak. Daarmee is de cirkel rond om een activeringssite in Kortrijk uit te bouwen. “We begeleiden leeflooncliënten naar werk.”
Trajectbegeleiders, taalcoaches, vormingsmedewerkers, screeners en beleidsondersteuners werken er voortaan samen onder één dak en kunnen zo een nauwe link aanhouden met de instructeurs van de leerwerkvloeren. Dit met als gezamenlijk doel: leeflooncliënten begeleiden richting duurzame jobs. In 2024 telde Kortrijk 2.236 leeflooncliënten. 829 onder hen volgden een intensief traject binnen team Werk en Activering. Daarmee worden ze actief begeleid naar een job, terwijl er voor hen al een gepaste invulling wordt gezocht. Dit kan gaan van vrijwilligerswerk over onbezoldigde activering tot een effectief bezoldigd traject als ‘Artikel 60-werknemer’, waarbij de leeflooncliënt werkervaring opdoet door aan de slag te gaan binnen diverse stadsdiensten.
De Leerwerkplaats verhuisde van de Damastweversstraat naar Kanaal 127 in de Spinnerijstraat. Sinds maart zijn de leerwerkvloeren nu ook met de administratieve dienst van Werk en Activering gecentraliseerd op deze site. Kanaal 127 ligt bovendien midden in een industrieterrein, wat de connectie met reguliere bedrijven vergemakkelijkt. Wanneer een leeflooncliënt door de maatschappelijk werker naar het team van Werk en Activering wordt doorverwezen, volgt een intake en een grondige screening. De cliënt komt op basis van niveau en competenties in een traject op maat terecht. Doel is steeds om te werken en – vaak in combinatie met het leren van Nederlands – op de werkvloer de nodige competenties op te doen, om uiteindelijk aan de slag te gaan in het normale economische circuit of in een maatwerkbedrijf.
“Wie van het OCMW een leefloon krijgt, moet weten dat daar verwachtingen tegenover staan. Zo verwachten we dat onze leeflooncliënten zo snel mogelijk de nodige stappen zetten naar werk. Ons team Werk en Activering neemt hierbij een sleutelrol in. Nu zij op dezelfde site als de meeste van onze interne leerwerkvloeren gevestigd zijn, is het een win-win om leeflooncliënten versneld te kunnen doorverwijzen naar het juiste traject op maat en aan de slag te doen gaan. Voor wie het Nederlands nog niet voldoende machtig is, gebeurt dit steeds in combinatie met een taalopleiding”, zegt Giovanny Saelens, schepen van Sociale zaken.
Welke leerwerkvloeren zijn er?
Vanuit Kanaal 127 worden verschillende leerwerkvloeren georganiseerd.
Stal 13 een meubelopknapperij waar technische vaardigheden en generieke competenties aangeleerd worden. Jaarlijks worden hier ongeveer veertig mensen opgeleid. Onlangs nog knapten zij originele De Coene stoelen op, die nu in het gloednieuwe Abby Café te bewonderen zijn.
De technische ploeg ‘hout’. Zo’n vier leerwerknemers werken hier tegelijk en delen samen met Stal 13 machines en kennis uit.
Daarnaast vertrekken drie groenploegen vanuit Kanaal 127, goed voor 26 leerwerknemers. Twee ploegen daarvan combineren deeltijds werk met een opleiding; zij onderhouden onder meer de kloostertuin en de Venningtuin. Een derde ploeg werkt voltijds en staat in voor het onderhoud van het openbaar domein, zoals aan De Warande en de tuinen van onze woonzorgcentra.
In andere ploegen, zoals die voor poets, elektriciteit, sanitair en een logistieke verhuisploeg worden samen nog eens 28 leerwerknemers opgeleid. In het opleidingsrestaurant VORK worden jaarlijks niet minder dan zeventig leerwerknemers opgeleid.
Tot slot worden ook gemiddeld vijf leerwerknemers begeleid door een eigen werkvloerbegeleider op een werkvloer van een private werkgever. Zo wordt de doorstroom naar het normale economische circuit geoptimaliseerd.
Ook in de privé kunnen leefloonwerknemers aan de slag.
